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em T&D

E crie planos de
desenvolvimento
assertivos

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Aprendizado direcionado
ao contexto real e prático
de cada colaborador.

A PRINCIPAL CAUSA DE
TREINAMENTOS INEFETIVOS
É A FALTA DE MOTIVAÇÃO DO
COLABORADOR.

APRENDIZADO
PRECISA SER
ENVOLVENTE.

as séries de aprendizado da saibalá trazem mais
resultado porque são construídas a partir de:

TREINAMENTOS
EFETIVOS QUE
GERAM RETORNO!

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de conteúdo
Treinamentos Saibalá

BONS TREINAMENTOS
SÓ O SEGUNDO PASSO

PRIMEIRO PRECISAMOS DE
PDIS BEM CONSTRUÍDOS

Treinamentos Saibalá

muitas vezes os próprios plano de
desenvolvimento dos colaboradores
não são assertivos porque não se
conhece com profundidade os gaps
dos colaboradores e os times.

COMO MAPEAR OS
GAPS EM ESCALA?

E COMO TORNAR
ISSO QUANTITATIVO?

Treinamentos Saibalá

TRANSFORME-SE EM RH 4.0 A
PARTIR DO PEOPLE ANALITYCS:

Treinamentos Saibalá

Self

Self é o único assessment
que mapeia competências e
comportamentos através
através da tomada de decisão.

DISC

  • PERFIL
    COMPORTAMENTAL
  • MAPEAMENTO
    POR ESTÍMULO
  • PERCEPÇÃO CLARA
    DE AUTOAVALIAÇÃO
  • ALTA TENDÊNCIA
    DE VIESES
  • AMBIENTE
    TRADICIONAL
  • SOLUÇÕES
    GENÉRICAS
  • UTILIZAÇÃO
    LIMITADA
  • RETRATO ESTÁTICO DO
    COLABORADOR.
    COLABORADOR É ASSIM.

SELF

  • MAPEAMENTO DE
    DOMINÂNCIAS
  • MAPEAMENTO POR
    TOMADA DE DECISÃO
  • ENGAJAMENTO ÁS
    TOMADAS DE DECISÕES
  • BAIXA TENDÊNCIA
    DE VIESES
  • AMBIENTE GAMIFICADO
    (STORYTELLING, SIMULADOR E IA)
  • SOLUÇÕES CONTEXTUALIZADAS
    (AMBIENTES DIVERSIFICADOS)
  • UTILIZAÇÃO AMPLA COM
    POSSIBILIDADE DE CUSTOMIZAÇÃO
  • PODE-SE ADQUIRIR
    COMPETÊNCIAS E
    COMPORTAMENTOS.
    COLABORADOR ESTÁ ASSIM.
Mensure Desenvolva Mensure

Nunca mais treinamentos inefetivos
Investimentos em T&D c/ resultados
comprováveis

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Assessments

TRABALHAMOS COM 24
TIPOS DE ASSESSMENTS.
Liderança 4.0

As mudanças de paradigma trazidas pela revolução 4.0 exigem que as empresas reestruturem suas equipes e desenvolva suas lideranças para um novo grupo de competências. Esse assessment mapeia as principais competências dos lideres do futuro: criatividade, adaptabilidade, relacionamento conectivo, capacidade de resolver problemas complexos, miindset inovador e empatia.

Profissional do Futuro

O assessment faz o mapeamento de seis softskills essenciais para profissionais que desejam lidar com assertividade com as novas demandas de um mercado global inovador, disruptivo e digital. São elas: Conectividade, Adaptabilidade, Foco no Cliente e Empatia, Inovação e Empreendedorismo, Criatividade e Mindset Crítico e Digital.

Inteligência Emocional

Sem a capacidade de entender o outro, as próprias reações e atitudes e a forma como pessoas e organizações se relacionam, torna-se extremamente difícil solucionar problemas, entender o mercado e suas complexidades e atingir seus objetivos. O assessment faz o mapeamento de seis softskills essenciais para desenvolver a inteligência emocional e tornar mais assertivas as suas relações interpessoais e suas reações a eventos incertos deste mercado altamente volátil: Adaptabilidade, Autoconhecimento, Empatia, Solucionar Problemas, Trabalho em Equipe e Visão Sistêmica.

Empreendedorismo

Ter um negócio não é fácil e, além de conhecimentos técnicos sobre a área de atuação do empreendedor, requer competências que o ajudem a lidar com problemas e atingir aquilo que os clientes desejam, para assim conquistar o seu mercado. O assessment mapeia seis softskills necessárias para o sucesso no complexo e desafiador ambiente de negócios brasileiro: Aceitação de Riscos, Criatividade, Liderança, Relacionamento Interpessoal, Resiliência e Trabalho em Equipe.

Vendas Consultivas

O assessment mapeia seis softskills essenciais para o sucesso em uma carreira em vendas: Criatividade, Foco no Cliente, Foco no Resultado, Negociação, Trabalho em Equipe e Visão Sistêmica. Com ele, é possível conhecer oportunidades de desenvolvimento de competências e potencializar sua carreira em vendas com processos de aprendizado e crescimento contínuo

Liderança em Vendas

O assessment mapeia seis seis softskills essenciais para líderes de equipes de vendas de alto rendimento: Comprometimento, Estabelecer Prioridades, Liderança, Solucionar Problemas, Visão Estratégica e Visão Mercadológica.

Agile

O assessment mensura se os colaboradores possuem softskills adequadas e adotam um mindset e as práticas propostas por metodologias ágeis de desenvolvimento de projetos. Mapaia-se seis competências que seguem os valores do Manifesto Ágil e englobam comportamentos necessários no mundo ágil: Adaptabilidade, Efetividade, Geração de Valor, Interatividade, Motivação e Simplicidade.

Profissional

O assessment mapeia as competências básicas essenciais para profissionais que desejam seguir carreiras em diversos níveis e segmentos. Com ele, o usuário conhecerá melhor o seu nível de dominância de softskills e poderá se desenvolver profissionalmente e conquistar mais espaço no mercado de trabalho, com maior assertividade em suas ações e entregas.

Liderança

O assessment mapeará o seu nível de dominância de softskills e poderá se desenvolver profissionalmente e conquistar mais espaço no mercado de trabalho, com maior assertividade em suas ações, entregas e no gerenciamento de sua equipe.

Diversidade

O assessment ajudará a conhecer melhor o nível de dominância de softskills relacionadas à área de Diversidade & Inclusão de cada profissional de sua empresa e receberá indicações de ações corretivas para a promoção da diversidade na organização.

Resiliência

É uma ferramenta que realiza o mapeamento de competências essenciais para o desenvolvimento e fortalecimento de um mindset resiliente em profissionais e organizações de qualquer segmento.

Conexão Bem-estar

Com base em estudos e teorias da Psicologia Positiva, criadas por autores como Martin Seligman, Mihaly Csikszentmihalyi e Tal Ben-Shahar, ele permite que o usuário conheça melhor o seu nível de dominância de softskills da área do bem-estar e se desenvolva, buscando a felicidade e a realização de seus propósitos por meio de ações práticas.

COMPETÊNCIAS

  • Adaptabilidade

  • Autoconhecimento

  • Interatividade

  • Inovação e Empreendedorismo

  • Empatia

  • Conectividade

  • Solucionar Problemas

  • Afetividade

  • Autodomínio

  • Mindset Crítico e Digital

  • Relacionamento Conectivo

  • Trabalho em Equipe

  • Resiliência

  • Relacionamento Interpessoal

  • Liderança

  • Motivação

  • Mindset Inovador

  • Geração de Valor

  • Vitalidade

  • Simplicidade

  • Percepção

  • Produtividade

  • Criatividade

  • Proatividade

  • Inteligência Emocional

  • Visão Sistemica

  • Aceitação de Riscos

  • Influência

  • Estabelecer Prioridades

  • Relacionamento

  • Foco no Cliente

  • Foco no Resultado

  • Negociação

  • Visão Estratégica

  • Visão Mercadológica

  • Solucionar Problemas

  • Compromentimento

  • Autoconsciência

  • Emoção Positiva

  • Realização

  • Engajamento

  • Propósito

ENTENDA AS FORÇAS EFRAQUEZASDE
CADA COLABORADOR E TIME:

Análise

Time

Colaborador

Desenvolva

INDICAMOS OS PROGRAMAS DE APRENDIZADO
QUE DESENVOLVEM COMPETÊNCIAS QUE
CADA COLABORADOR PRECISA,

Competência

Cultura

Se você se interessa por cultura e tem vontade de saber mais sobre o processo de captação de recursos para projetos culturais, está no lugar certo.

PROGRAMA
SELECIONADO

Captação de recursos

Daniele Torres

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EFETIVIDADE DO PROCESSO DE
APRENDIZAGEM DE CADA UM.

1

ALINHAMENTO DOS
T&D COM OBJETIVOS
CORPORATIVOS

2

CONHÇA SEU TIME DE
FORMA INDIVIDUALIZADA,
QUANTITATIVA E AINDA
ASSIM ESCALÁVEL

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COMPARE AS
COMPETÊNCIAS DO
SEU TIME FRENTE
AO MERCADO

TORNE SEU TIME O MAIS
PREPARADO DO MERCADO

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EMPRESAS QUE ESTÃO CONOSCO NESSA REVOLUÇÃO:

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